Outils diagnostics

Le DISC d’Assessments 24x7 est une analyse comportementale basée sur la méthode DISC de William Marston qui décrit différents styles de communication et de comportement.

Cette analyse va permettre de :

• Mieux se connaitre soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développement personnel,
• Mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de moi,
• La communication interpersonnelle pour gagner en flexibilité et en efficacité.

Outil simple et efficace dont l'approche permet de prendre conscience de l’impact de nos comportements dans nos relations avec les autres et d’identifier les besoins différents de communiquer, qui est utilisé dans un objectif personnel et professionnel (Bilan de compétences, évolution professionnelle ...)

Les Forces Motrices, complément de l’analyse DISC vont permettre de comprendre les facteurs de motivation présentes en chaque personne.

À quoi sert l'analyse des Forces Motrices ?

L’Analyse des Forces Motrices mesure et évalue les facteurs de motivation en sept dimensions qui sont présentes chez chacun d’entre nous.

Là où l’analyse DISC décrit comment un individu se comporte, l’analyse des Forces Motrices nous indique pourquoi il agit ainsi. Être en capacité de mesurer et de comprendre comment et pourquoi quelqu’un agit est capital pour comprendre :

• Les raisons qui font qu’un candidat peut réussir à un poste donné ;
• Ce qui peut amener un collaborateur ou une équipe à s’investir plus, et donc à terme à être plus performant,
• Comment motiver une équipe ;
• Augmenter la motivation au travail de chaque collaborateur,
• Les sources de conflits en entreprise ou d’incompréhension entre les personnes,
• Ce qui peut permettre à un dirigeant d’exercer de manière consciente un leadership efficace adapté.

• Rapport Communication,
• Rapport Leadership,
• Rapport Vente / Relation Commerciale.

Sources Photos : Erudia - Assessment 24x7

L’intelligence émotionnelle (EI) est un indicateur clé de la performance et du développement humain, c'est-à-dire un ensemble de compétences émotionnelles et sociales qui influencent la façon dont nous nous percevons et nous exprimons, développons et maintenons des relations sociales, faisons face aux défis et utilisons les informations émotionnelles de manière efficace et significative.

Le Rapport Standard EQ-i 2.0 est conçu pour être utilisé dans des accompagnements individuels de développement dans un contexte professionnel.

Seuls les professionnels certifiés à l’outil peuvent administrer l’EQ-i.

• Standard EQ-i 2.0 : Auto-évaluation utilisée pour évaluer le QE de toute personne en contexte professionnel
• Leadership EQ-i 2.0 : Auto évaluation utilisée pour toute personne souhaitant mesurer et développer ses compétences en leadership

Sources Photos : Centre d'Intelligence Emotionnelle - Ifod

Le rapport client propose un diagnostic et une analyse détaillée des 15 compétences en Intelligence Émotionnelle, ainsi que des pistes de développement et des stratégies pour se mettre en action.

Le modèle HBDI est issu des travaux de Ned Herrmann, qui a développé un modèle de fonctionnement de l'esprit représenté sous la forme de 4 quadrants, chacun d'entre eux correspondant à un mode de traitement de l'information différent et donc à un certain type de personnalité.

Il permet d'analyser et de comprendre :

• Notre façon de travailler.
• Note manière de raisonner.
• Nos centres d'intérêt.
• Nos interactions avec les autres.

HBDI® ou profil des Préférences Cérébrales permet ainsi à chacun :

• D’identifier la nature des activités et des tâches dans lesquelles il sera le plus à l’aise et les domaines dans lesquels il aura plus de difficultés,
• De structurer et de transmettre des messages efficacement,
• De capter et de décoder les messages de ses interlocuteurs,
• De maîtriser les éléments de son environnement de travail.

Profil Individuel HBDI : Votre profil HBDI illustre la manière dont vous préférez apprendre, communiquer et prendre des décisions.

Sources Photos : Herrmann International